人生有無數個『三寶』

學問的三寶：活用、廣博、實在

學習的三寶：聆聽、接受、思維

人心的三寶：真實、善良、實在

父母的三寶：教養、負責、榮耀

兒童的三寶：天真、活渤、乖巧

學會做人做事(在學習中成長)

學習力：學習與人相處、包容、溝通與表達及做事能力和專業知識的學習毅力。

生命力：提升彼此生命能量

執行力：快速、準確地執行上級下達的命令、儘量做到今日事今日畢。

競爭力：提高生存競爭力 (超越現實的能力)

成長力：(經驗、智慧、財富)獲得成長。

團隊的凝結力：在乎這個團隊裡的每一個團員的感受、要多付出愛心，
讓大家要有在家的溫暖的感覺，待人要有謙卑的態度。

目的動機：提升自我的能力(能量) 及大眾生命的能量。

實現目標：做個能給予別人的人、達到成長突破與智慧的提升。

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電腦學習線上報名網站

觀看電影《女人出走》有感

電影內容是鋼琴演奏家"安"
目睹深愛15年的男人偷腥
安決定一切歸零
她把房屋賣掉
來到一座島嶼
和當地的一個大婶借租崖邊的空屋
跟自已認真相處
隨著安踏遍巴黎市區
出走德國、瑞士
最終在義大利發現了湛藍迷人的新大陸
從電影中感受到做一個女人要自強自立
不要被感情背叛所打倒
要做一個勇敢堅強的女人
因每一個人生存在這個社會裡
每一個人都會有不如意的事情發生
每一個人都會有來自於不同的打擊和壓力
所謂的是人生不如意之事"十有八九"
要如何去面對
就要有智慧的去面對
不要一時衝動
做下自已後悔的事
人生的路還很長
我們每一個人都要努力學習向前看
俗語說得好
橋到船頭自然直
柳暗花明又一春

『影片介紹』

脫線舞男
英國的鋼鐵之城景氣不復當年
為了謀生計
一群三多歲的失業工人突發奇想
將組成「脫衣舞男團」
不論身材高矮胖瘦
當這群人聚集在一起
真的難以想像會有誰來看表演
然而他們的勇氣卻反而風靡全鎮。

危機倒數
9項奧斯卡入圍最大贏家
3項金球獎最佳影片提名
如果戰爭就像是地獄
那人們究竟為何而戰
是因為一種強烈的驅使更或甚者是一種著迷
[紐約時報]記者克里斯海格斯的一段話
[戰鬥的衝擊是一種癮
強效而致命
因為戰爭就是毒品~~

摘錄於影片介紹

「職涯贏家、履歷/自傳」

新興的服務業(一)
1.電子購物及社群服務 - 線上交易、網路社群及知識分享~~
2.物流運售服務業 - 商品配送、流通加工、倉儲運輸服務~~
3.連鎖加盟服務業 - 連鎖加盟展店、總部機能、作業流程規畫、後勤支援~~
4.安衛保全服務業 - 家事服務、保全服務~~
5.企業經營管理顧問服務業 - 企業經營輔導、就業創業輔導、人力資源服務~~
新興的服務業(二)
1.廣告服務業 - 媒體廣告設計、網路社群及知識分享。
2.商業創新研發服務業 - 產品商業活動設計、形象識別、商場Layout規劃、營運流程規劃、商情預測、商業支援及營運諮詢。
3.會議展覽服務業 - 會議及貿易展覽服務、廣告文宣~~
4.租賃服務業 - 廠房設備租令、物品及其他租賃業務~~

職場的變化
1.關廠歇業大量資遣
1.縮減人力調整薪資結構
3.企業調整經營型態
4.退休金帶着走
5.員工流動率升高
6.服務業興起
7.僱用關係的改變

常見的派遣職務
一、事務性的定期工作，例如總機、櫃檯、行政助理、秘書、會計、電腦操作人員、發傳單人員、客服人員、電話行銷、大樓管理、保全警衛、清潔人員、看護等等。
二、專案性的季節工作，例如：翻譯人員、IC設計人員、機器維修、專業工程師、行銷企劃、產品開發、美工設計、商品展示、接待人員、超級市場銷售等等。

哪些企業或單位需要派遣人力
1.通訊服務業：例如裝帳單、附夾促銷單、客服人員、電話行銷人員。
2.金融服務業：例如刊物手冊寄送、裝封、夾頁。
3.餐飲業：例如櫃檯、房務人員。
4.百貨公司或零售商場：例如倉管人員、盤點人員。
5.市調公司：例如市調人員。
6.高科技業：例如半導體技術人員、IC設計人員等。
7.公營企業：例如郵局、中華電信、中央政府、縣市政府及各公立就業服務機構。

企業要求的人格特質
1.應對進退
2.溝通協調
3.歷練豐富
4.吃苦耐勞
5.了解自已
6.適應力強
7.清楚未來職場規劃
8.抗壓力強
9.創新與彈性

競爭的年代你該有什麼能力
1.提案企畫力
2.人脈經營力
3.魅力公關力
4.團隊去動力
5.組織整合力
6.財務管理力
7.策略執行力
8.組織權謀力
9.團隊建構力
10.經營決策力

全方位職場競爭力
1.學歷
2.專業能力
3.跨領域專業
4.證照
5.基礎能力
6.社團經驗
7.認識自我
8.自信與企圖心
9.性格特質
10.品味美感
11.人脈
12.情報力

履歷表的內容
1.個人基本資料
2.教育背景
3.工作經驗
4.特殊教育訓練
5.人際關係與社交
6.嗜好興趣

自傳的內容
1.個人家庭背景
2.學校教育背景與特殊經驗
3.過去工作經驗與目前職位的關連性與比較

面談的種類
1.結構式面談
2.多對一面談
3.小組集體面談
4.壓力式面談
5.情境式面談
6.電話訪談
7.視訊會議訪談

面試應注意事項
1.不要答非所問
2.不要誇張
3.說缺點要有技巧
4.化妝打扮
5.穿著合宜
6.書面資料E化

面談詢問的問題
1.談談你曾經達成某件困難任務？
2.當時目的為何？
3.當時面臨任何挫折嗎？如何克服？
4.最後結果如何？
5.可否描述當你試圖完成某件事但卻失敗的例子？
6.當時的情形為何？
7.你學到了什麼？
8.你要如何應用這些經驗？
9.可否描述與他人共同合作完成某項任務的經驗？
10.其中牽涉到哪些人？
11.你採用何種方法？
12.當時面臨的困難是什麼？如何處理？
13.最後結果是什麼？

應徵者可能被問到的問題
1.請簡單的介紹自已
2.為何會有興趣到本公司來應徵
3.請談一下你的優點
4.請談一下你的缺點
5.為什麼你會離開原來的公司
6.是否談談你遭受過最大的挫折
7.你當時是如何面對及處理
8.你學習到什麼
9.你有加入任何社團活動
10.平常你都閱讀哪些報紙雜誌
11.你如何按排自已的修閒生活
12.談談你在學校最拿手的科目
13.在學校時参加哪些社團活動
14.你是否有任何進修計劃以充實自已

如何撿視應徵者
1.履歷表的設計
2.應徵者的工作經驗(中斷或離職)
3.填寫資料(寫作)的品質
4.回答問題與表達問題的方式
5.家庭背景及個人相關因素

從面試回答問題中可顯示
1.專業知識的程度
2.履歷表的可信度
3.對特定行業的了解程度
4.人際關係與溝通的方式
3.人格特質

求職技巧
1.履歷表
2.自傳
3.推薦函
4.收集相關資料
5.職涯規劃
摘錄於『個人成功手冊』

現代職場需要的"新八力"

這是ㄧ個零和賽局的競爭，別人贏你就得輸，這中間只有0和1，沒有任何灰色地帶，所以每一個職場人都必須清楚的了解競爭的殘酷的事實，而在這樣競爭的年代裡每一個人都優秀也都專業，所以我們很難贏過別人太多，而我們能贏過對手的一份究竟在那裡？除了專業外，你還必須培養自已有以下的特質與職能。
一、學習力
學習是讓自已不被淘汰很重要的因素，透由學習才能增加自已的競爭力，也能提升自已的工作能力，由其是ㄧ個專業經理人不斷的學習更甚重要。
二、執行力
任何好的計劃或創意沒有執行也枉然，而目前職場人普遍的現象是：說得多做的少；想得多執行的少，永遠計劃在變方法不變，,沒有執行力將會離成功越來越遠。
三、毅力
『人生不如意十之八九』這一句大家耳熟能詳的話，當遇到困難時，相信自已一直堅持的事，有時抽離會幫自已找到另一個出口。
四、努力
努力不一定會成功，但，『成功一定要努力』。
五、想力
我把它定義為「解決問題的能力」，每一個職場人每天都會有一些障礙須被排除，你的做法如何？面對？逃避？把問題都給別人？你必須認清一個事實，老闆找你來是要解決問題而不是產生問題，所以沒有解決問題能力的人，被淘汰之必然。
六、魅力
工作魅力象徵你的人脈，一個有工作魅力的人，較能得到別人的相助。
七、表達力
我們每天都需透過表達來傳達自已的理念與想法，表達力分為：
1.說的能力：你的語調、肢體語言、表情
2.寫的能力：多閱讀是讓自已寫得好很重要的方法
八、自我行銷力
這是ㄧ個行銷的年代，每個人都要透過自我行銷來讓別人了解清楚你的優秀與卓越。
資料來源：5分鐘贏得企業任用--好優文化出版
作者：昱藤數位人力資源服務有限公司--郭芊彤副總經理